En 2015, il y a donc un blocage réel des salaires comme en 2013 et 2014. En plus, le gouvernement se prépare à introduire le saut d’index.
En 2016, il sera possible d’augmenter les salaires par le biais de négociations au niveau sectoriel et d’entreprise :
- Une enveloppe budgétaire fermée de 0,5 % maximum de la masse salariale brute (tous frais inclus) à déterminer et remplir au niveau sectoriel – ou le cas échéant au niveau de l’entreprise;
- Une enveloppe budgétaire fermée de 0,3 % d’augmentations salariales nettes, sans frais supplémentaires pour l’employeur. Afin de faciliter cette augmentation, les négociateurs demandent au gouvernement d’augmenter de 1€ à la fois la valeur faciale du chèque-repas et sa déductibilité fiscale ainsi que de relever à 3.200€ le plafond bonus non récurrent prévu dans la CCT n° 90.
Le gouvernement soutient ce projet d’accord et est prêt à l’exécuter.
Les négociateurs soumettront ce projet d’accord encore à l’approbation de leurs membres.
Frank Verbruggen – Directeur-Adjoint – Dept social et juridique du Groupe S
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