{"id":9905,"date":"2020-08-04T22:08:12","date_gmt":"2020-08-04T20:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fbf-bff.be\/coronavirus-quelle-forme-de-chomage-temporaire-a-partir-du-1er-septembre-2020-force-majeure-corona-ou-raisons-economiques\/"},"modified":"2020-08-04T22:08:12","modified_gmt":"2020-08-04T20:08:12","slug":"coronavirus-quelle-forme-de-chomage-temporaire-a-partir-du-1er-septembre-2020-force-majeure-corona-ou-raisons-economiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fbf-bff.be\/fr\/coronavirus-quelle-forme-de-chomage-temporaire-a-partir-du-1er-septembre-2020-force-majeure-corona-ou-raisons-economiques\/","title":{"rendered":"Coronavirus : quelle forme de ch\u00f4mage temporaire \u00e0 partir du 1er septembre 2020? Force majeure corona ou raisons \u00e9conomiques ?"},"content":{"rendered":"D\u00e8s le 1er septembre, seules les entreprises particuli\u00e8rement touch\u00e9es par la crise du coronavirus pourront encore recourir au ch\u00f4mage temporaire pour force majeure d\u00fb au coronavirus. Les autres entreprises devront se tourner vers le ch\u00f4mage \u00e9conomique.\r\n\r\nLes employeurs peuvent recourir \u00e0 la proc\u00e9dure simplifi\u00e9e de ch\u00f4mage temporaire pour force majeure d\u00fb au coronavirus jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2020. \u00c0 partir du 1er septembre 2020, seuls les secteurs et les entreprises particuli\u00e8rement touch\u00e9s par la crise pourront utiliser cette mesure. Les autres devront revenir au ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques, dont les r\u00e8gles auront\r\ncependant \u00e9t\u00e9 assouplies pour la p\u00e9riode du 1er septembre au 31 d\u00e9cembre 2020.\r\n\r\nCh\u00f4mage temporaire pour force majeure d\u00fb au coronavirus<\/strong>\r\nApr\u00e8s le 31 ao\u00fbt 2020, seuls les secteurs et entreprises particuli\u00e8rement touch\u00e9s par la crise du coronavirus pourront encore utiliser la proc\u00e9dure simplifi\u00e9e de ch\u00f4mage temporaire pour force majeure d\u00fb au coronavirus. Ils pourront continuer \u00e0 appliquer cette mesure jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020.\r\n\r\nQuels secteurs??<\/strong>\r\nLa ministre de l\u2019Emploi devra encore pr\u00e9ciser les secteurs consid\u00e9r\u00e9s comme particuli\u00e8rement touch\u00e9s par la crise. Il s\u2019agit des secteurs o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique et l\u2019occupation ont sensiblement diminu\u00e9 en raison des mesures urgentes prises par le ministre de l\u2019Int\u00e9rieur pour limiter la propagation du coronavirus. Pensons, par exemple, \u00e0 l\u2019horeca et au secteur de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel.\r\n\r\nQuels employeurs??<\/strong>\r\nLes employeurs sont consid\u00e9r\u00e9s comme particuli\u00e8rement touch\u00e9s par la crise du coronavirus s\u2019ils ont eu recours au ch\u00f4mage temporaire pour au moins 20 % du temps de travail normalement prest\u00e9 au cours du deuxi\u00e8me trimestre 2020. Les jours de ch\u00f4mage temporaire d\u00fb au coronavirus et les \u00e9ventuels jours de ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques pour employ\u00e9s ou ouvriers entrent en ligne de compte. Le calcul se fait au niveau de l\u2019entit\u00e9 juridique, et pas au niveau de\r\nl\u2019unit\u00e9 technique.\r\n\r\nCette condition de 20 % sera contr\u00f4l\u00e9e comme suit :\r\n– Le num\u00e9rateur de la fraction doit reprendre le nombre de jours de ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques et de ch\u00f4mage temporaire pour force majeure d\u00fb au coronavirus (codes DmfA 71, 76 et 77) pendant le deuxi\u00e8me trimestre 2020.\r\n– Le d\u00e9nominateur reprend le nombre de jours d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 l\u2019ONSS pendant ce trimestre. Les jours d\u00e9clar\u00e9s sous les codes DmfA 30,50, 51 ou 52 sont exclus (\u00e0 savoir, le cong\u00e9 sans solde, la maladie et l\u2019accident de droit commun, la protection de la maternit\u00e9 et les pauses d\u2019allaitement [CCT 80], le cong\u00e9 de paternit\u00e9 ou de naissance, le cong\u00e9 d\u2019adoption et le cong\u00e9 parental d\u2019accueil [uniquement les jours \u00e0 charge du secteur INAMI \u00ab?allocations?\u00bb]).\r\n\r\nLe r\u00e9sultat doit au moins atteindre 20 %.\r\n\r\nQuelles formalit\u00e9s??\r\n<\/strong>L\u2019employeur doit remettre un formulaire C 106 A EPT (Entreprise Particuli\u00e8rement Touch\u00e9e) \u00e0 l\u2019ONEM dans lequel il d\u00e9montre qu\u2019il remplit la condition des 20 % ou qu\u2019il appartient \u00e0 un secteur particuli\u00e8rement touch\u00e9 par la crise du coronavirus.\r\n\r\nL’employeur doit envoyer ce formulaire par mail au service \u00ab Ch\u00f4mage temporaire \u00bb du bureau du ch\u00f4mage comp\u00e9tent pour le ressort dans lequel le si\u00e8ge social de son entreprise est \u00e9tabli. Bien qu\u2019aucun d\u00e9lai n\u2019ait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9, nous vous conseillons de renvoyer ce formulaire le plus vite possible et surtout avant le premier jour de ch\u00f4mage de septembre 2020, afin qu\u2019il n\u2019y ait aucune ambigu\u00eft\u00e9 sur le type de ch\u00f4mage temporaire en cas de contr\u00f4le. S’il re\u00e7oit une r\u00e9ponse positive, l’employeur pourra continuer \u00e0 appliquer la force majeure du 1er septembre au 31 d\u00e9cembre 2020.\r\n\r\nLes autres formalit\u00e9s restent identiques \u00e0 celles applicables jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2020 : pas de d\u00e9claration pr\u00e9visionnelle et uniquement une d\u00e9claration des jours de ch\u00f4mage par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019une DRS WECH 005. Le travailleur ne doit pas non plus \u00eatre en possession d’une carte de contr\u00f4le.\r\n\r\nNotez \u00e9galement que depuis le 8 juillet 2020, l\u2019employeur doit pr\u00e9venir le travailleur par \u00e9crit avant de le placer en ch\u00f4mage temporaire pour force majeure corona (voir notre article du 8 juillet 2020).\r\n\r\nCh\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques<\/strong>\r\n\u00c0 partir du 1er septembre 2020, les entreprises et les secteurs qui ne sont pas particuli\u00e8rement touch\u00e9s par la crise du coronavirus ne pourront plus utiliser la proc\u00e9dure simplifi\u00e9e de ch\u00f4mage temporaire pour force majeure d\u00fb au coronavirus. Si l\u2019employeur souhaite encore placer des travailleurs en ch\u00f4mage temporaire \u00e0 cause du coronavirus, il devra utiliser les r\u00e9gimes existants de\r\nch\u00f4mage \u00e9conomique pour employ\u00e9s et ouvriers. Ces r\u00e9gimes de ch\u00f4mage ont toutefois \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9s temporairement (jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020) afin de pouvoir \u00eatre appliqu\u00e9s de fa\u00e7on plus souple.\r\n\r\nQuelles formalit\u00e9s??<\/strong>\r\nD\u00e9couvrez toutes les formalit\u00e9s li\u00e9es au ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques pour les ouvriers et les employ\u00e9s sur https:\/\/www.groups.be\/1_101450.htm<\/a>\r\n\r\nGroup S\r\nD\u00e9partement juridique","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u00e8s le 1er septembre, seules les entreprises particuli\u00e8rement touch\u00e9es par la crise du coronavirus pourront encore recourir au ch\u00f4mage temporaire pour force majeure d\u00fb au coronavirus. Les autres entreprises devront se tourner vers le ch\u00f4mage \u00e9conomique.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6396,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nCoronavirus : quelle forme de ch\u00f4mage temporaire \u00e0 partir du 1er septembre 2020? 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