{"id":8714,"date":"2017-04-24T13:02:44","date_gmt":"2017-04-24T11:02:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fbf-bff.be\/travail-faisable-et-maniable-les-heures-supplementaires-volontaires-octroyees-par-le-franchise\/"},"modified":"2017-04-24T13:02:44","modified_gmt":"2017-04-24T11:02:44","slug":"travail-faisable-et-maniable-les-heures-supplementaires-volontaires-octroyees-par-le-franchise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fbf-bff.be\/fr\/travail-faisable-et-maniable-les-heures-supplementaires-volontaires-octroyees-par-le-franchise\/","title":{"rendered":"Travail faisable et maniable : les heures suppl\u00e9mentaires volontaires octroy\u00e9es par le franchis\u00e9"},"content":{"rendered":"La loi concernant le travail faisable et maniable a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e ce 15 mars 2017 au Moniteur belge. Une des nouvelles mesures entrant en vigueur le 1<sup>er<\/sup> f\u00e9vrier 2017 concerne les heures suppl\u00e9mentaires volontaires.\r\n\r\n<strong>100 heures par an sur base volontaire<\/strong>\r\n\r\nLe travailleur qui le souhaite peut demander au franchis\u00e9 de prester un maximum de 100 heures suppl\u00e9mentaires par an. Une CCT conclue dans votre secteur peut porter ce nombre \u00e0 360 heures maximum par an.\r\n\r\nDe telles heures suppl\u00e9mentaires ne peuvent \u00e9videmment \u00eatre prest\u00e9es par votre travailleur volontaire que si le franchis\u00e9 lui en faites l\u2019offre. Il s\u2019agit donc d\u2019heures suppl\u00e9mentaires que votre travailleur preste sur une base volontaire avec votre autorisation.\r\n\r\n<strong>Un accord pr\u00e9alable \u00e0 conclure<\/strong>\r\n\r\nAfin de garantir le caract\u00e8re volontaire du syst\u00e8me, le franchis\u00e9 doit conclure un accord par \u00e9crit avec son travailleur avant la prestation des heures suppl\u00e9mentaires. Cet accord est valable pour une dur\u00e9e de maximum 6 mois. Il doit donc \u00eatre renouvel\u00e9 tous les 6 mois. Dans cet accord, le franchis\u00e9 acte que son travailleur demande \u00e0 prester des heures suppl\u00e9mentaires et que le franchis\u00e9 est pr\u00eats \u00e0 lui en proposer.\r\n\r\nVotre gestionnaire-client se tient \u00e0 votre disposition pour vous procurer un <strong>mod\u00e8le<\/strong> d\u2019accord sur les heures suppl\u00e9mentaires volontaires.\r\n\r\n<strong>Pas d\u2019autre formalit\u00e9<\/strong>\r\n\r\nPour ces heures suppl\u00e9mentaires, le franchis\u00e9 ne doit pas solliciter l\u2019accord\u00a0 pr\u00e9alable d\u2019une instance interne ou externe. Le franchis\u00e9 \u00a0ne doit pas justifier la raison pour laquelle il fait prester ces heures suppl\u00e9mentaires. Le simple fait que le travailleur soit volontaire et ait sign\u00e9 avec le franchis\u00e9 un accord autorise le franchis\u00e9 \u00e0 lui faire prester des heures suppl\u00e9mentaires volontaires.\r\n\r\n<strong>Limites maximales <\/strong>\r\n\r\nPour ces heures suppl\u00e9mentaires, le franchis\u00e9 doit respecter la limite journali\u00e8re de 11 heures par jour ou de 50 heures par semaine.\r\n\r\n<strong>Respect de la limite interne\u00a0?<\/strong>\r\n\r\nLes 25 premi\u00e8res\u00a0 heures suppl\u00e9mentaires volontaires prest\u00e9es au sein de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence ne comptent pas pour la limite interne. Seules les heures suivantes comptent.\r\n\r\nCe nombre peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 60 heures maximum par une CCT conclue dans votre secteur.\r\n\r\n<strong>Quel salaire payer pour ces heures suppl\u00e9mentaires\u00a0?<\/strong>\r\n\r\nA l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de paie, le franchis\u00e9 doit payer pour ces heures suppl\u00e9mentaires volontaires un sursalaire de 50 % ou de 100 % selon que ces heures ont \u00e9t\u00e9 prest\u00e9es en semaine ou au contraire un dimanche ou jour f\u00e9ri\u00e9.\r\n\r\nLe franchis\u00e9 ne doit pas prendre en compte ces heures suppl\u00e9mentaires volontaires pour le respect de la dur\u00e9e hebdomadaire \u00e0 respecter en moyenne sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0: les heures suppl\u00e9mentaires volontaires ne sont pas r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es via l\u2019octroi de repos compensatoire.\r\n\r\nA l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de paie, le franchis\u00e9 paiera donc ces heures suppl\u00e9mentaires volontaires imm\u00e9diatement au taux de 100% en plus du sursalaire de 50 ou 100 %.\r\n\r\nCes heures suppl\u00e9mentaires g\u00e9n\u00e8rent donc un paiement \u00e0 150 % ou 200 % \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de paie selon qu\u2019elles ont \u00e9t\u00e9 prest\u00e9es en semaine ou\u00a0 un dimanche ou jour f\u00e9ri\u00e9.\r\n\r\nLes heures suppl\u00e9mentaires volontaires peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime fiscal avantageux pr\u00e9vu par les articles 154 bis et 272 CIR 92 dans les limites et conditions fix\u00e9es par ces dispositions. Cette d\u00e9fiscalisation consiste en une r\u00e9duction d&rsquo;imp\u00f4t et du pr\u00e9compte professionnel pour le travailleur et en une exon\u00e9ration partielle du versement du pr\u00e9compte professionnel pour l\u2019employeur franchis\u00e9.\r\nSource\u00a0: loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable (M.B. du 15 mars 2017)","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi concernant le travail faisable et maniable a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e ce 15 mars 2017 au Moniteur belge. 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