<\/p>
<\/p>
<\/span><\/p> Effectuer une analyse des risques <\/p> Vous devez effectuer une analyse des risques des ambiances thermiques pr\u00e9sentes sur le lieu de travail en tenant compte des \u00e9l\u00e9ments suivants :\u00a0<\/span><\/p> la temp\u00e9rature de l’air ; <\/p> l’humidit\u00e9 relative de l’air ; <\/p> la vitesse de l\u2019air ; <\/p> le rayonnement thermique d\u00fb au soleil ou aux conditions technologiques ; <\/p> la charge physique de travail ; <\/p> les m\u00e9thodes de travail et les \u00e9quipements de travail utilis\u00e9s ; <\/p> les caract\u00e9ristiques des v\u00eatements de travail et des \u00e9quipements de protection individuelle ; <\/p> la combinaison de l’ensemble de ces facteurs. <\/p> Vous devez \u00e9valuer les ambiances thermiques et, si n\u00e9cessaire, les mesure conform\u00e9ment aux m\u00e9thodes de mesurage et de calcul d\u00e9termin\u00e9es apr\u00e8s avis du conseiller en pr\u00e9vention-m\u00e9decin du travail ou du conseiller en pr\u00e9vention hygi\u00e8ne du travail et apr\u00e8s accord du comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail ou, \u00e0 d\u00e9faut de celui-ci, de la d\u00e9l\u00e9gation syndicale ou, \u00e0 d\u00e9faut de celle-ci, des travailleurs eux-m\u00eames. <\/p> <\/p> Ensuite, vous devez d\u00e9terminer, sur la base de l\u2019analyse des risques, les mesures de pr\u00e9vention ad\u00e9quates. <\/p> <\/p> A partir de quelles temp\u00e9ratures fait-il trop chaud pour travailler ? <\/p> <\/p> Le fait qu\u2019il fasse trop chaud pour travailleur ne d\u00e9pend pas seulement de la temp\u00e9rature mais est \u00e9galement d\u00e9termin\u00e9 par l\u2019humidit\u00e9 de l\u2019air, la vitesse de l\u2019air et le rayonnement thermique. Tous ces \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre mesur\u00e9s au moyen d\u2019un \u201cthermom\u00e8tre-globe mouill\u00e9\u201d qui exprime la chaleur pr\u00e9sente sous forme de \u201cWet Bulb Globe Temperature\u201d (WBGT), une temp\u00e9rature qui sera toujours inf\u00e9rieure de quelques degr\u00e9s par rapport \u00e0 la temp\u00e9rature celcius. <\/p> <\/p> Les valeurs \u00e0 ne pas d\u00e9passer en fonction du travail \u00e0 effectuer, sont les suivantes : <\/p> \u00a0 <\/p> Travail l\u00e9ger ou tr\u00e8s l\u00e9ger : 29 <\/p> Travail moyen : 26 <\/p> Travail lourd : 22 <\/p> Travail tr\u00e8s lourd :18 <\/p> <\/p> \u00a0 <\/p> Quelles sont les mesures \u00e0 prendre quand il fait trop chaud? <\/p> <\/p> Lorsque les valeurs WBGT sont susceptibles de d\u00e9passer les valeurs fix\u00e9es, vous devez prendre les mesures techniques et organisationnelles afin de pr\u00e9venir ou de limiter l\u2019exposition \u00e0 la chaleur et les risques qui en d\u00e9coulent. <\/p> <\/p> Ces mesures peuvent \u00eatre les suivantes : <\/p> \u00a0 <\/p> des mesures techniques telles que par exemple l\u2019am\u00e9nagement d\u2019une ventilation artificielle, la captation et l\u2019\u00e9vacuation de vapeurs ou de gaz chauds et humides, la pose de cloisons r\u00e9fl\u00e9chissantes, etc. ; <\/p> la diminution de la charge de travail physique par l\u2019utilisation d\u2019\u00e9quipements et de m\u00e9thodes de travail adapt\u00e9s ; <\/p> la limitation de la dur\u00e9e et de l\u2019intensit\u00e9 de l\u2019exposition ; <\/p> l\u2019adaptation des horaires de travail ou de l\u2019organisation du travail ; <\/p> la fourniture de v\u00eatements de travail de protection ; <\/p> la mise \u00e0 disposition gratuite de boissons rafra\u00eechissantes ; <\/p> \u2026 <\/p> \u00a0 <\/p> Dans certains cas, la r\u00e9glementation pr\u00e9cise les mesures que vous \u00eates oblig\u00e9 de prendre. Lorsque la transgression des valeurs d\u2019action est due aux conditions m\u00e9t\u00e9orologiques – comme ce fut le cas derni\u00e8rement et encore dans les semaines \u00e0 venir \u2013 vous \u00eates oblig\u00e9 de prendre les mesures suivantes : <\/p> si le d\u00e9passement des valeurs se maintient, dans les 48 heures suivant la constatation du d\u00e9passement, installer un dispositif d\u2019a\u00e9ration artificielle ; <\/p> si les d\u00e9passements perdurent au-del\u00e0 de ce d\u00e9lai de 48 heures, instaurer un r\u00e9gime de pr\u00e9sence limit\u00e9e et de temps de repos ; <\/p> assurer la distribution de boissons rafra\u00eechissantes, sans frais pour les travailleurs, apr\u00e8s avis du conseiller en pr\u00e9vention-m\u00e9decin du travail ; <\/p> en plus, prot\u00e9ger les travailleurs contre les rayonnements solaires : cela peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 par un syst\u00e8me de protection mat\u00e9rielle ou par l\u2019adaptation de l\u2019organisation du travail. Si les travailleurs sont directement expos\u00e9s aux rayonnements solaires, ils doivent pouvoir disposer de moyens de protection personnels ou collectifs (par exemple : cr\u00e8me solaire, chapeau, etc.). <\/p> A moins que vous puissiez faire valoir que vous appliquez certaines normes ISO qui imposent le respect de r\u00e8gles en mati\u00e8re de pr\u00e9sence limit\u00e9e et de temps de repos quand il fait trop chaud pour travailler, vous \u00eates tenu de demander, pr\u00e9alablement \u00e0 l\u2019instauration d\u2019un r\u00e9gime de pr\u00e9sence limit\u00e9e et de temps de repos, l\u2019avis du conseiller en pr\u00e9vention-m\u00e9decin du travail et d\u2019obtenir l\u2019accord du comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail et, \u00e0 d\u00e9faut de celui-ci, de la d\u00e9l\u00e9gation syndicale. A d\u00e9faut d\u2019accord, il sera v\u00e9rifi\u00e9 si la commission paritaire \u00e0 laquelle vous ressortez n\u2019a pas fix\u00e9 des r\u00e8gles dans le cadre d\u2019une convention collective de travail rendue obligatoire. <\/p> A d\u00e9faut de telles r\u00e8gles, les temps de repos suivants doivent \u00eatre observ\u00e9s : <\/p> \u00a0 <\/p> Alternance au travail\tValeurs WBGT <\/p> travail l\u00e9ger * travail moyen * travail lourd *travail tr\u00e8s lourd <\/p> 45 min de trav – 15 min de repos \u00a0 29,5 \u00a027 \u00a023 \u00a019 <\/p> 30 min de trav – 30 min de repos \u00a0 30 \u00a0 28 \u00a024,5 \u00a021 <\/p> <\/p> \u00a0Enfin, les travailleurs expos\u00e9s \u00e0 ces chaleurs excessives devront \u00e9galement recevoir les informations et la formation n\u00e9cessaires en rapport avec les r\u00e9sultats de l\u2019analyse des risques, les valeurs d\u2019action, etc. <\/p> <\/p> R\u00f4le du conseiller en pr\u00e9vention-m\u00e9decin du travail <\/p> <\/p> Le conseiller en pr\u00e9vention-m\u00e9decin du travail d\u00e9termine la cat\u00e9gorie (l\u00e9ger\/semi-lourd\/lourd\/tr\u00e8s lourd) d\u2019un travail. En outre, il conseille l\u2019employeur au sujet des mesures \u00e0 prendre en faveur des travailleurs appartenant \u00e0 des groupes \u00e0 risque particuli\u00e8rement sensibles tels que les jeunes travailleurs et les travailleuses enceintes. Il conseille \u00e9galement l\u2019employeur en mati\u00e8re de distribution de boissons rafra\u00eechissantes. <\/p> <\/p> Le travailleur peut-il s\u2019absenter du travail quand il fait (trop) chaud ? <\/p> <\/p> Le travailleur ne peut pas d\u00e9cider simplement de s\u2019absenter de son travail. M\u00eame pendant les p\u00e9riodes de grandes chaleurs, il doit continuer \u00e0 ex\u00e9cuter le travail convenu. Ce n\u2019est qu\u2019en cas d\u2019instauration d\u2019un r\u00e9gime de pr\u00e9sence r\u00e9duite par vous que le travailleur ne devra pas se pr\u00e9senter \u00e0 son poste de travail. <\/p> <\/p> R\u00e9gime de ch\u00f4mage temporaire : une solution? <\/p> <\/p> En cas de conditions m\u00e9t\u00e9orologiques extr\u00eames de longue dur\u00e9e, vous pouvez d\u00e9cider d\u2019instaurer un r\u00e9gime de ch\u00f4mage temporaire. <\/p> <\/p> Les conditions m\u00e9t\u00e9orologiques doivent \u00eatre de nature \u00e0 rendre impossible l\u2019ex\u00e9cution du travail. L\u2019instauration d\u2019un tel r\u00e9gime n\u2019est pas autoris\u00e9e lorsque la chaleur ne fait qu\u2019entraver l\u2019ex\u00e9cution du travail ou r\u00e9duire la productivit\u00e9. Quand il fait tr\u00e8s chaud, il est par exemple permis d\u2019instaurer du ch\u00f4mage temporaire si le b\u00e9ton ou la ma\u00e7onnerie s\u00e8chent trop rapidement et que les mat\u00e9riaux ne peuvent pas \u00eatre travaill\u00e9s. <\/p> <\/p> Il est \u00e9vident que, dans ces cas, les temp\u00e9ratures doivent \u00eatre tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es et persistantes. C\u2019est l\u2019ONEM qui d\u00e9cide en dernier ressort si les temp\u00e9ratures sont assez \u00e9lev\u00e9es pour emp\u00eacher l\u2019ex\u00e9cution du travail. <\/p> <\/p> Le travailleur peut-il mettre des v\u00eatements d\u2019\u00e9t\u00e9 adapt\u00e9s \u00e0 son poste de travail ? <\/p> <\/p> Les v\u00eatements port\u00e9s devront toujours \u00eatre conformes \u00e0 ce qui est prescrit par le r\u00e8glement de travail. <\/p> Group S : Leen Biesemans – Legal consultant <\/p> <\/p> Effectuer une analyse des risques\n<\/p>\n<\/p>\n \nVous devez effectuer une analyse des risques des ambiances thermiques pr\u00e9sentes sur le lieu de travail en tenant compte des \u00e9l\u00e9ments suivants :\n<\/p>\n<\/p>\n la temp\u00e9rature de l’air ;\n<\/p>\n<\/p>\n l’humidit\u00e9 relative de l’air ;\n<\/p>\n<\/p>\n la vitesse de l\u2019air ;\n<\/p>\n<\/p>\n le rayonnement thermique d\u00fb au soleil ou aux conditions technologiques ;\n<\/p>\n<\/p>\n la charge physique de travail ;\n<\/p>\n<\/p>\n les m\u00e9thodes de travail et les \u00e9quipements de travail utilis\u00e9s ;\n<\/p>\n<\/p>\n les caract\u00e9ristiques des v\u00eatements de travail et des \u00e9quipements de protection individuelle ;\n<\/p>\n<\/p>\n la combinaison de l’ensemble de ces facteurs.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n
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