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Depuis le 1er janvier 2014, il n’y a plus de p\u00e9riode d’essai possible dans les contrats salari\u00e9s. D\u00e8s le premier jour, l’employeur doit payer deux semaines de pr\u00e9avis si les choses se passent mal. Ce changement a-t-il modifi\u00e9 le recrutement dans les PME ? Oui. L’UCM a interrog\u00e9 3.000 patrons de tr\u00e8s petites et petites entreprises. Les r\u00e9sultats de cette enqu\u00eate sont sans appel : 96 % des r\u00e9pondants veulent r\u00e9tablir la possibilit\u00e9 de rompre facilement un contrat si l’anciennet\u00e9 est faible. <\/p>
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Deux employeurs sur trois disent avoir h\u00e9sit\u00e9, voire renonc\u00e9 \u00e0 recruter, en raison de la suppression de la p\u00e9riode d’essai. <\/p>
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Parmi ceux qui ont quand m\u00eame embauch\u00e9, une tr\u00e8s large majorit\u00e9 de 78 % dit avoir modifi\u00e9 sa strat\u00e9gie. C’est surtout le recours aux contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qui est devenu beaucoup plus fr\u00e9quent. L’int\u00e9rim est \u00e9galement davantage utilis\u00e9. <\/p>
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Ces nouvelles strat\u00e9gies d’embauche entra\u00eenent un surcro\u00eet de charges administratives selon 74 % des r\u00e9pondants, une augmentation des co\u00fbts pour 63 % et une plus grande rotation des effectifs pour 36 %. Tr\u00e8s logiquement, 90 % des employeurs disent avoir durci leurs crit\u00e8res de recrutement. <\/p>
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Pour 96 % des patrons de PME, il faut r\u00e9tablir une p\u00e9riode d’essai. Sur les modalit\u00e9s, les avis diff\u00e8rent. Une majorit\u00e9 consid\u00e8re qu’elle pourrait \u00eatre de deux semaines \u00e0 trois mois, et \u00eatre identique pour les ouvriers et les employ\u00e9s. <\/p>
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La suppression de la p\u00e9riode d’essai est un \u00ab\u00a0d\u00e9g\u00e2t collat\u00e9ral\u00a0\u00bb du rapprochement des statuts ouvrier et employ\u00e9. Faute d’accord entre les partenaires sociaux, la ministre de l’Emploi en poste en 2013, Monica De Coninck, avait tranch\u00e9. En pr\u00e9voyant un pr\u00e9avis d\u00e8s le premier jour du contrat, elle avait de facto enterr\u00e9 la p\u00e9riode d’essai. Son successeur, Kris Peeters, s’est dit pr\u00eat \u00e0 rouvrir le dossier. L’accord de gouvernement pr\u00e9voit une \u00e9valuation par les partenaires sociaux. <\/p>
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L’UCM, renforc\u00e9e par le r\u00e9sultat de son enqu\u00eate, va relancer la question. La Belgique est le seul pays d’Europe o\u00f9 une p\u00e9riode de test n’est pas pr\u00e9vue pour les nouveaux salari\u00e9s. L’exp\u00e9rience montre que les employeurs n’aiment pas cela du tout, subissent un surco\u00fbt et durcissent donc leurs m\u00e9thodes de recrutement. Le recours massif aux contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et \u00e0 l’int\u00e9rim (trois mois maximum) n’apporte que de la pr\u00e9carit\u00e9 aux salari\u00e9s. Les repr\u00e9sentants des employeurs et les syndicats devraient pouvoir constater, ensemble, les effets n\u00e9gatifs de la suppression de la p\u00e9riode d’essai. Et la r\u00e9tablir sous une forme \u00e0 n\u00e9gocier. <\/p>
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Source : UCM <\/p>
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