{"id":22842,"date":"2025-12-16T20:51:40","date_gmt":"2025-12-16T19:51:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fbf-bff.be\/un-grand-magasin-parisien-severement-sanctionne-pour-avoir-place-des-cameras-dissimulees-aux-salaries\/"},"modified":"2026-04-09T01:00:49","modified_gmt":"2026-04-08T23:00:49","slug":"un-grand-magasin-parisien-severement-sanctionne-pour-avoir-place-des-cameras-dissimulees-aux-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fbf-bff.be\/fr\/un-grand-magasin-parisien-severement-sanctionne-pour-avoir-place-des-cameras-dissimulees-aux-salaries\/","title":{"rendered":"Un grand magasin parisien s\u00e9v\u00e8rement sanctionn\u00e9 pour avoir plac\u00e9 des cam\u00e9ras dissimul\u00e9es aux salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<span style=\"font-weight: 400\">Le 18 septembre 2025, la CNIL (Commission nationale de l\u2019Informatique et des Libert\u00e9s) a sanctionn\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9 Samaritaine, exploitante du c\u00e9l\u00e8bre grand magasin parisien, pour avoir install\u00e9 des cam\u00e9ras dissimul\u00e9es dans les r\u00e9serves du magasin parfois \u00e9quip\u00e9es de microphones. Une amende de 100.000 euros a \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9e, assortie d\u2019une publicit\u00e9 de la d\u00e9cision, estimant que le dispositif de vid\u00e9o-surveillance mis en place m\u00e9connaissait plusieurs obligations fondamentales du R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD).<\/span>\r\n<h2><b>Le contexte<\/b><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">En ao\u00fbt 2023, en raison de l\u2019augmentation des vols de marchandises dans ses r\u00e9serves, la soci\u00e9t\u00e9 SAMARITAINE a plac\u00e9 des cam\u00e9ras dans ses r\u00e9serves. Ces cam\u00e9ras ressemblaient \u00e0 des d\u00e9tecteurs de fum\u00e9e et permettaient d\u2019enregistrer le son.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400\">En faisant r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la Cour europ\u00e9enne des droits de l\u2019homme, la CNIL a rappel\u00e9 qu\u2019un employeur peut installer des cam\u00e9ras dissimul\u00e9es mais seulement dans des circonstances exceptionnelles et \u00e0 condition de m\u00e9nager un juste \u00e9quilibre entre l\u2019objectif poursuivi (la protection des biens et des personnes) et la protection de la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s. Pour \u00eatre proportionn\u00e9, un tel dispositif doit \u00eatre temporaire et doit \u00eatre justifi\u00e9 en v\u00e9rifiant sa compatibilit\u00e9 avec le RGPD et au regard de circonstances exceptionnelles.<\/span>\r\n<h2><b>Le RGPD et la CNIL<\/b><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Le RGPD, ou R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es, est une loi europ\u00e9enne qui harmonise les r\u00e8gles de protection des donn\u00e9es personnelles dans toute l&rsquo;UE (R\u00e8glement &#8211; 2016\/679). Son objectif est de donner plus de droits aux citoyens sur l&rsquo;utilisation de leurs donn\u00e9es, d&rsquo;uniformiser le traitement des donn\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e8re du num\u00e9rique et de responsabiliser les entreprises qui les collectent.\u00a0Le RGPD est en vigueur dans les pays de l\u2019Union Europ\u00e9enne depuis le 25 mai 2018.\u00a0\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400\">En France, c\u2019est la CNIL qui est charg\u00e9e de sanctionner le non-respect du RGPD.<\/span>\r\n<h2><b>Les manquements constat\u00e9s<\/b><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">La CNIL a notamment sanctionn\u00e9 les manquements suivants\u00a0:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Un manquement \u00e0 l\u2019obligation de traiter les donn\u00e9es de mani\u00e8re loyale et un manquement au principe de responsabilit\u00e9 (articles 5-1-a et 5-2 du RGPD)<\/b><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">La CNIL a rappel\u00e9 qu\u2019afin de satisfaire \u00e0 l\u2019exigence de loyaut\u00e9, les cam\u00e9ras filmant les salari\u00e9s doivent \u00eatre visibles et non dissimul\u00e9es m\u00eame si dans des circonstances exceptionnelles et sous certaines conditions, le\u00a0responsable de traitement\u00a0peut installer temporairement des cam\u00e9ras non visibles par les salari\u00e9s. Le responsable doit alors analyser la compatibilit\u00e9 du dispositif avec le RGPD et \u00eatre en mesure d\u2019en justifier.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400\">La soci\u00e9t\u00e9 SAMARITAINE n\u2019a fait mention de ce dispositif ni dans son registre des traitements, ni au sein de son analyse d\u2019impact. En outre, elle n\u2019a pas inform\u00e9 la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 la protection des donn\u00e9es de son intention d\u2019installer des cam\u00e9ras dissimul\u00e9es dans ses r\u00e9serves. La mise en place de ce dispositif n\u2019a donc pas \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9e de garanties appropri\u00e9es permettant d\u2019assurer la pr\u00e9servation d\u2019un juste \u00e9quilibre entre l\u2019objectif poursuivi par le responsable de traitement et la protection de la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s.<\/span>\r\n<ol>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400\"><b>Un manquement \u00e0 l\u2019obligation de collecter des donn\u00e9es ad\u00e9quates, pertinentes et non excessives (article 5-1-c) du RGPD).<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Les cam\u00e9ras \u00e9taient \u00e9quip\u00e9es de micros et des conversations entre salari\u00e9s, relevant de leurs\u00a0 contacts personnels, ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es. La CNIL a consid\u00e9r\u00e9 que l\u2019enregistrement sonore des salari\u00e9s \u00e9tait en l\u2019esp\u00e8ce excessif, ce qui constitue un manquement au principe de\u00a0minimisation.<\/span>\r\n<ol>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400\"><b>Un manquement \u00e0 l\u2019obligation d\u2019associer le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es aux questions relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel (article 38-1 du RGPD).<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Ce n\u2019est que plusieurs semaines apr\u00e8s l\u2019installation des cam\u00e9ras que la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 la protection des donn\u00e9es a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e de l\u2019existence du dispositif. Or, compte tenu des caract\u00e9ristiques du dispositif en question, la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e aurait \u00e9t\u00e9 en mesure d\u2019alerter la soci\u00e9t\u00e9 sur les moyens \u00e0 mettre en \u0153uvre pour en limiter les risques pour la protection des donn\u00e9es des salari\u00e9s, conform\u00e9ment \u00e0 ce que pr\u00e9voient ses missions.<\/span>\r\n<h2><b>Et en Belgique\u00a0?<\/b><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">L\u2019Autorit\u00e9 de Protection des Donn\u00e9es est en Belgique (APD) l\u2019\u00e9quivalent de la CNIL en France.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Cette autorit\u00e9 a le pouvoir de sanctionner les manquements aux r\u00e8gles l\u00e9gales.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Dans un autre article, nous examinons les pouvoirs de cette Autorit\u00e9 et nous expliquons comment cette Autorit\u00e9 a sanctionn\u00e9 un commer\u00e7ant belge qui faisait usage de cam\u00e9ras.<\/span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Le 13 novembre 2025\r\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Pierre Demolin\r\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Avocat aux Barreaux de Mons et de Paris\r\n<\/span><a href=\"http:\/\/www.dbbdefenso.be\"><span style=\"font-weight: 400\">www.dbbdefenso.be<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 18 septembre 2025, la CNIL (Commission nationale de l\u2019Informatique et des Libert\u00e9s) a sanctionn\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9 Samaritaine, exploitante du c\u00e9l\u00e8bre grand magasin parisien, pour avoir install\u00e9 des cam\u00e9ras dissimul\u00e9es dans les r\u00e9serves du magasin parfois \u00e9quip\u00e9es de microphones. 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